Sie setzen die globale Talentstrategie gemeinsam mit den internationalen Geschäftseinheiten um
Sie steuern den gesamten globalen Talent-Management-Zyklus von der Talentidentifikation über Performance-Kalibrierung bis hin zur Nachfolgeplanung
Sie konzipieren und entwickeln globale Leadership-Programme für unterschiedliche Führungsebenen weiter
Sie verantworten globale Talent-Kalibrierungsprozesse, inklusive Methoden, Talent Reviews und diagnostischen Verfahren
Sie steuern die globale Nachfolgeplanung für kritische Rollen und stellen Bench Strength sowie Risikodeckung sicher
Sie stellen den Aufbau, die Weiterentwicklung und die Pflege globaler Talentpools sicher
Sie überwachen die Entwicklungsmaßnahmen für identifizierte Talente und gewährleisten deren Wirksamkeit
Sie entwickeln zielgruppenspezifische Talent- und Leadership-Programme (z.B. High Potentials, Future Leaders)
Sie arbeiten eng mit globalen, regionalen und lokalen HR-Strukturen zusammen und harmonisieren internationale Prozesse

Sie verfügen über ein Studium der Organisationsentwicklung, Psychologie, Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation
Sie bringen Berufserfahrung im HR-Bereich mit, davon im Talent Management – idealerweise mit Führungsverantwortung
Sie besitzen fundierte Kenntnisse in Talentidentifikation, Nachfolgeplanung, Leadership-Entwicklung und Diagnostik
Sie beraten Senior Leaders sicher, souverän und auf Augenhöhe
Sie verfügen über Erfahrung in internationalen, komplexen Matrixorganisationen
Sie bringen Erfahrung in globalen HR-Systemen (z.B. SuccessFactors, Workday) mit
Sie handeln proaktiv, qualitätsbewusst und mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität
Sie treiben Veränderungsprozesse aktiv voran und begleiten Transformationen sicher
Sie kommunizieren sicher in Englisch und bewegen sich souverän in globalen Strukturen

Moderne, zeitgemäße Arbeitsumgebung sowie flexible Arbeitszeitmodelle
Individuell anpassbares Benefits-Programm, das Ihnen genau die Zusatzleistungen bietet, die zu Ihren persönlichen Bedürfnissen passen
Stabil wachsendes Unternehmen mit langfristiger Ausrichtung und vielfältigen Aufgaben in einem dynamischen, zukunftsorientierten Umfeld
Strukturiertes Onboarding-Konzept sowie umfassende Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
Ganzheitliches Gesundheitsmanagement mit verschiedenen Angeboten zur Prävention und Förderung des Wohlbefindens
Attraktive Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten, Veranstaltungen und Online-Einkäufe über eine Benefit-Plattform
Möglichkeit zur Nutzung eines Dienstfahrrads im Rahmen eines entsprechenden Leasing-Modells

Abteilungsleiter Talent Development and Succession (m/w/d)